Activeren creativiteit in je organisatie
<<Click here for English>> Hoe creëer je een creatieve cultuur? Zelfs bij de kleinste verandering die je wenst in de cultuur van je organisatie zul je flink moeten uitpakken. Eén persoon veranderen is ontzettend moeilijk, een groep veranderen al helemaal. Maar creativiteit broeit in elke groep. Kun je een cultuurLees meer/read more –>
Duurzame inzetbaarheid
Als veel van je medewerkers best pittig werk doen. Moet je zeker actief nadenken over duurzame inzetbaarheid. Met diverse programma’s kun je medewerkers helpen gezond te blijven, maar ook om actief na te blijven denken over de eigen carrière. Hoe kun je je verder ontwikkelen, of bijvoorbeeld digitaal sterker worden?Lees meer/read more –>
Spel om juiste zorg te bepalen
Hoe bepaal je de beste dagbesteding voor iemand? Door het gesprek aan te gaan! De juiste mensen aan tafel en het juiste gesprek. Om dat te faciliteren op een leuke manier ontwikkelden we een spel. Kies jouw richting. Een spel dat aan de hand van vragen met een echt bordLees meer/read more –>
Symposium om de mindset te veranderen
Als je de mindset in je organisatie wilt veranderen, kan het zeker helpen een onderbouwde theoretische basis te kiezen. Zo´n basis is een kapstok, of meetlat om veel toekomstige zaken aan te hangen of naast te leggen. Als je de keuze gemaakt hebt, is het natuurlijk belangrijk om je theoretischeLees meer/read more –>
Krijt graffiti
Krijt graffiti als guerrilla element Bij elke campagne is het leuk om een guerrilla element toe te voegen. Ik noem het ook wel het huh-effect. Een campagne die vooral begint met een publiek dat zich afvraagt wat er gebeurt en het rumoer dat ontstaat rondom zo’n vraag. Een uitstekende toolLees meer/read more –>
Kan een positionering ook snel?
Over positionering is veel geschreven, er zijn veel theorieën en maar genoeg adviesbureaus die lange trajecten met organisaties doorlopen. Is zo’n lang traject wel nodig? Soms wel, zeker bij grote organisaties helpt een lange doorlooptijd en intensief overleg bij het creëren van draagvlak. Maar bij een sterk marktgerichte organisatie enLees meer/read more –>
Een innovatieve organisatie kun je bouwen
S&L Zorg was al een organisatie waar veel innovaties gebruikt en ingevoerd worden. Maar het heeft ook een mooie omvang en structuur om nog innovatiever te worden. Bij innovaties hebben we het over technische zaken, maar zeker ook over zaken ‘zonder een stekker’. S&L Zorg wil de levens van haarLees meer/read more –>
Magazine als basis voor je content strategie
Als je door een magazine bladert, droom je al snel weg. De sterke verhalen en pakkende fotografie geven ontspanning en natuurlijk informatie. Magazines inzetten voor je (corporate) communicatie werkt alleen als ze ook echt verdraaid goed zijn. Dat betekent fors investeren in redactie, fotografie en teksten. Maar, na al dieLees meer/read more –>
360 graden camera en Virtual Reality = wauw!
Er wordt veel gesproken over Virtual Reality. We kijken momenteel niet naar complexe, dure oplossingen, maar juist naar wat wij kunnen met hele eenvoudige oplossingen die zichzelf al lang bewezen hebben in andere sectoren. Sinds kort experimenteren we met Virtual Reality bij S&L Zorg. Met consumentenoplossingen, kunnen we dingen uithalen,Lees meer/read more –>
Commercie in de zorg
Commercie in de zorg, door: René van Donschot o.a. manager markt, communicatie & klant S&L Zorg Tijdens discussies in organisaties zie ik regelmatig aversie tegen commercie in de zorg. Geld verdienen, dat kan natuurlijk niet. Mijn standpunt is juist dat echt goede zorg pas haalbaar is met een commerciële instelling!Lees meer/read more –>