Organisaties moeten creatief en innovatief zijn, veranderen en risico’s nemen om vooruit te komen. In elke organisatie lopen wel creatievelingen rond. Maar een paar creatieve geesten creëren nog geen creatieve organisatie. Dat lukt alleen als je creativiteit aanwakkert bij een veel grotere groep. Teams kunt vormen die elkaar inspireren en opjutten, anders durven te denken. Alleen als je creativiteit breed kunt laten bruisen in je organisatie, kun je het strategisch optimaal benutten. Tijdens de inspiratiesessie: De creatieve organisatie, neem ik het publiek mee langs voorbeelden van creatieve bedrijven en instellingen. We zien dat het bedenken van een creatieve campagne, een prachtig nieuw product of zelfs het mooiste bedrijfsconcept, nog niet betekent dat je ook aan het bouwen bent aan een creatieve organisatie.
Hoe bouw je aan creativiteit?
Om een creatieve organisatie te bouwen kun je verschillende wegen bewandelen en middelen inzetten. De kracht zit hem in de mix. En, elke verandering heeft maatwerk nodig. Toch zijn er wel vier vaste stappen die je kunt volgen. Deze stappen kun je als rode draad gebruiken bij het veranderen van je organisatie, naar een creatieve organisatie. In de inspiratiesessie behandelen we uiteraard heel pragmatisch de stappen gekoppeld aan praktijkvoorbeelden.
Inspiratiesessie
Aan de hand van eenvoudige modellen bekijken we wat nodig is om te bouwen aan een creatief bedrijf of een creatieve organisatie. Na afloop van de sessie heb je alles in handen om zelf concreet aan de slag te kunnen.